Karriereseite und Stellenangebote – Semmel Concerts Entertainment GmbH

We are passionate about Entertainment.

Wer wir sind

Die Semmel Concerts Entertainment GmbH ist einer der führenden Veranstalter in Europa und gehört seit Jahren im offiziellen POLLSTAR Ranking zu den Top 10 Promotern weltweit. Das Unternehmen nimmt zusammen mit der CTS Eventim AG, dem größten Ticketdienstleister Europas, unter dem Dach des Live Entertainment Networks EVENTIM LIVE eine nationale und internationale Spitzenposition ein. Semmel Concerts beschäftigt im gesamten Firmennetzwerk ca. 150 Mitarbeiter in 7 Niederlassungen in Deutschland. Zudem hält man Beteiligungen an der Promoters Group Munich, sowie der Arena Berlin Betriebs GmbH, und ist seit 2020 alleiniger Gesellschafter der Show Factory Entertainment GmbH in Wien.

Neben dem Unternehmensbereich Semmel Concerts vervollständigen Semmel Exhibitions und Semmel Artists & Events die Firmenstruktur. Geschäftsführender Gesellschafter des Unternehmens ist Dieter Semmelmann. Pro Jahr verzeichnet man, mit einem nationalen und internationalen Themenspektrum sowie diversen Eigenproduktionen, über 1.500 Veranstaltungen mit über 5 Millionen Besuchern. Die Semmel Concerts GmbH wurde bereits vielfach ausgezeichnet mit dem Live Entertainment Award (LEA) u.a. als „Veranstalter des Jahres“.

150
Mitarbeiter*innen

TOP 10
Promoter weltweit

1.500
Veranstaltungen pro Jahr

Internationalen Anforderungen an einen modernen Tourneeveranstalter wird die Semmel Concerts GmbH durch die effektive Kombination aus örtlichem- und Tourneegeschäft gerecht. Die beiden Geschäftsbereiche decken sowohl die lokale Durchführung internationaler Top-Acts als auch die Komplettabwicklung großer Tourneen ab, und garantieren einen umfassenden Know How Transfer auf allen Ebenen. Mit breit aufgestellter Manpower bearbeiten wir alle Genres des Live-Entertainments und übernehmen alle Aufgaben von der Produktion über die Vermarktung bis zur Durchführung. Für Künstler, Managements, Veranstalterkollegen und Venues sind wir mit unserem umfassenden Netzwerk ein Full Service Partner.

Was wir tun

Unsere Standorte

Bayreuth | Berlin | Hamburg | Köln | Leipzig | Mannheim | München | Wien

ARBEITEN BEI UNS

Unsere Jobwelten

150 Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Laufbahnen und Bildungsabschlüssen – vom Azubi bis zur berufserfahrenen Führungskraft – arbeiten mit Leidenschaft an unseren Projekten. Sie bringen ihre Kompetenzen und Erfahrungen ins Projektmanagement und die Finanzbuchhaltung, ins Marketing und die Kommunikation, ins Ticketing und die Technik ein. Jede*r Einzelne trägt dazu bei, dass am Ende aus vielen kleinen Teilen ein großes Ganzes wird: Ein tolles Erlebnis für die Besucher*innen.

Hinter jeder erfolgreich durchgeführten Veranstaltung stehen Menschen, die mit viel Elan und Herzblut ihrer Arbeit nachgehen. Das sind unsere Teams:

Media Relations Technik Servicepartner Ticketing Projektmanagement & Operations Marketing Finanzen & Controlling

Was uns ausmacht

Wir sind ein Inhaber-geführtes Unternehmen, rund um unseren geschäftsführenden Gesellschafter und Gründer Dieter Semmelmann, der nach wir vor das Herz des Unternehmens, und für jede*n Mitarbeiter*in direkt ansprechbar ist. Neben den üblichen Stabsstellen gibt es im Rahmen eines "Boards" ein Führungsteam, das Dieter Semmelmann beratend unterstützt. Dort sitzen Vertreter aus den Bereichen Operations, Finanzen & Controlling sowie Marketing.

Erfolgsorientierung

Innovationskraft

Unternehmergeist

Teamwork

Verlässlichkeit

Soziales Engagement

"Like many in this industry, my whole team has fought with courage, passion and vision for every event, and even accepted the challenges of resuming major tours under difficult conditions during the past year. So I am grateful for all my colleagues, on stage and behind the scenes, because mammoth undertakings like this have only been, and will only ever be possible with boundless loyality, a lot of determination and countless helping hands."

Dieter Semmelmann, CEO

DEINE BENEFITS BEI UNS

Mehr Zeit und Flexibilität im Leben

+ Urlaubsstaffelung nach Berufsjahren

+ Remote Work möglich

+ Gleitzeit

+ Temporäre Teilzeitregelung

+ Überstunden in Freizeit ausgleichen

+ zusätzliche Kinderkrankentage

+ Zuschuss zur Kinderbetreuung möglich

Finanzielle Benefits

+ Zuschuss zur Altersvorsorge / VWL

+ Bonus

+ Weihnachtsgeld

+ Gutscheinsystem

+ Firmendarlehen

+ Betriebliche Unfallversicherung

+ Auslandsreisekrankenversicherung

+ Fahrtkostenzuschuss möglich

+ Corporate Benefits

Ernährung, Sport & Bewegung

+ frisches Obst, kostenlose Getränke

+ nutzbare Küche

+ JobLunch = Digitale Essenmarken

+ Bike-Leasing

+ Firmenlauf

Komfort am Arbeitsplatz

+ modern ausgestatteter Arbeitsplatz

+ Firmenhandy, Firmenlaptop

+ Digitale Kommunikationstools (Microsoft Teams)

+ Intranet für Informationsaustausch

Firmenevents

+ Sommerfest

+ Firmenlauf

+ Weihnachtsfeier

+ Geburtstagsrunden

+ Grillen

Weiterbildung & KnowHow-Transfer

+ Digitale Weiterbildungsformate

+ Zuschüsse für Weiterbildung

+ Jahresgespräche

+ interne Wissensdatenbank = Knowledge Base

DEIN EINSTIEG

Hast Du schon Erfahrungen im Live Entertainment? Nice to have, aber kein Muss! Ob Berufseinsteiger*in oder „alter Hase“, bei uns gibt es verschiedene Wege für Deinen Einstieg.

Ausbildung

Mögliche Ausbildungsberufe:

o Kaufmann/-frau für Büromanagement

o Veranstaltungskaufmann/-frau

Wir starten nicht jedes Jahr mit neuen Azubis. In der Regel findest Du offene Ausbildungsplätze unter unseren offenen Jobs.

Werkstudent*innen / Praktika

Mögliche Einsatzformen:

o Schülerpraktika

o Pflichtpraktika oder freiwillige berufsorientierende Praktika

o Werkstudententätigkeit

Werkstudent*innen und Praktikant*innen sind willkommen. In der Regel schreiben wir offene Stellen dafür aus, aber auch initiativ kannst Du Dich dafür bewerben. Wir prüfen dann die Möglichkeiten in den Teams. Für die Bearbeitung von Initiativbewerbungen ist es wichtig, dass Du Deinen gewünschten Arbeits-/Einsatzbereich, Deinen bevorzugten Standort und auch den Zeitraum angibst, für den Du Dich interessierst.

INITIATIVBEWERBUNG

Minijobs

Möglichkeiten für den Einsatz als Minijobber*in gibt es in verschiedenen Bereichen, vorrangig in den kaufmännischen Teams wie Empfang, Buchhaltung oder Kundenservice. Sprich uns einfach an.

Fach- und Führungskräfte

Typische Einstiegsstellen im Projektbereich sind unsere Assistenz-Stellen. Hier lernst Du von den erfahreneren Projektleiter*innen die einzelnen Handgriffe bei der Bearbeitung eines Themas/Projektes. Aber auch in den anderen Fachbereichen kannst Du als Berufsanfänger*in einen Einstieg z.B. in einer Junior-Position finden.

In allen Bereichen stellen wir regelmäßig auch erfahrene Mitarbeiter*innen ein. Die jeweiligen Anforderungen an Berufsjahren findest Du in unseren Stellenanzeigen.

Viele unserer Jobs eignen sich nicht für eine Teilzeitbeschäftigung. Daher sind alle Anzeigen, in denen Du nicht explizit einen Hinweis auf Teilzeit findest, als Vollzeit-Stellen zu verstehen.

Duale Student*innen / Trainees

Duale Student*innen- und Trainee-Stellen gibt es bei uns derzeit nicht. Die Projektarbeit in unserer Branche passt leider oft nicht zu den Praxis- und Studienphasen im dualen Studium.

Tourneebegleitende Stellen

Tourneebegleitende Stellen wie Roadies, Licht- und Tontechnik, Bühnenaufbau, Fotografie, Catering, Garderobe oder Maske gibt es bei Semmel Concerts nicht. Wir arbeiten hier mit örtlichen Partnern und/oder Selbstständigen zusammen.

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RUND UMS BEWERBEN

Begeistern kann nur, wer selbst begeistert ist!

Die Leidenschaft für Live Events und Entertainment oder die Liebe für die eigene Aufgabe lassen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne auch mal die berühmte Extrameile gehen. Egal, wofür Du brennst – für die Zufriedenheit von Künstlern und Managements, die leuchtenden Augen der Besucher*innen, ein konstruktives Miteinander oder die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens – uns ist wichtig, dass Du Motivation spürst und ein Ziel hast. Daher schauen wir bei der Mitarbeitersuche nicht nur auf Qualifikationen, sondern auch auf eben diese Motivation.

Unsere Teams legen bei ihrer Auswahl und Entscheidung darüber hinaus Wert auf Kompetenzen, die zu unserer Arbeitsweise passen:

Think outside the Box

Unternehmerisch denken, neue Herangehensweisen finden

Organisationsfähigkeit

Multi-Tasking, Priorisierung, Zeitmanagement

Kommunikationsstärke

In angemessener Weise kommunizieren, Informationen teilen

Lernbereitschaft

Aus Erfahrung und Feedback lernen, Wunsch nach Weiterentwicklung

Lösungsorientierung

Handlungen an der Zukunft ausrichten, Strategien entwickeln

Teamplayer

Loyal, freundlich, fair und hilfsbereit zusammenarbeiten

Unser Auswahl- und Einstellprozess

Freie Positionen findest Du in unserer Jobübersicht. Zu jeder Stelle formulieren wir neben den Aufgaben auch ein Anforderungsprofil. Auch wenn Du noch nicht alle Anforderungen erfüllst, freuen wir uns über Deine Bewerbung. Am Ende musst Du vor allem als Mensch in unser Unternehmen passen, daher sind uns auch Quereinsteiger*innen willkommen.

Wir streben eine möglichst langfristige Zusammenarbeit an, daher nehmen wir uns Zeit für die Vorauswahl und das gegenseitige Kennenlernen. Welche Steps für uns zum Auswahlprozess gehören, siehst Du hier.

TOP 🤘🏻
M. hat das Gespräch perfekt vorbereitet und geführt. Ich hätte so gern mit und für Ihn gearbeitet, aber leider haben sich kurzfristig 2 neue Projekte “dazwischen gedrängt”. Ich wünsche Euch weiterhin viel Erfolg. Alles Liebe Brigitte
Bewerber-Feedback vom 30. Januar 2024
Positiver erster Eindruck
Bin beeindruckt wie schnell reagiert wurde, kaum hatte ich meine Bewerbung online abgeschickt hatte ich gleich am nächsten Tag eine Einladung zu einem Video Call. Das Gespräch lief sehr professionell und ich fühlte mich sehr wohl dabei. Man merkt, dass die Kommunikation bei der Firma passt.
Bewerber-Feedback vom 22. Januar 2024
Bewerbungsgespräch
Ich kann nur positives über das Bewerbungsgespräch berichten. Ich wurde sehr nett empfangen, die Atmosphäre war war die gesamte Zeit angenehm, alles wurde super erklärt, Fragen wurde beantwortet und ich bin mit einem positiven Gefühl gegangen.
Bewerber-Feedback vom 21. Januar 2024
Sehr gutes und konstruktives Vorstellungsgespräch
Insgesamt sehr gute informative und interessante Unternehmenspräsentation
Bewerber-Feedback vom 19. Januar 2024
professionell und empathisch
sehr guter überblick zum bewerbungsprozess auf der internetseite, der dann in den gesprächen bestätigt wird.
Bewerber-Feedback vom 15. Januar 2024
Schnell und wertschätzend
Auch, wenn es leider nicht geklappt hat, bin ich absolut begeistert von dem gesamten Bewerbungsprozess. Von der Bewerbung, über das Gespräch bis zur Entscheidung hat es nicht mal 2 Wochen gedauert. Der Kontakt war jederzeit absolut wertschätzend, transparent und freundlich. Ich habe mich während des Gespräches sehr wohlgefühlt. Man hat zu jederzeit gemerkt, dass ein ehrliches Interesse besteht das Gegenüber wirklich kennenzulernen. Die Gesprächspartnerinnen waren sehr gut vorbereitet und konnten mir offen und transparent die Jobinhalte und das Unternehmen vermitteln. Die Absage ist per Anruf erfolgt und auch wenn die Entscheidung nicht positiv ausgefallen ist, wurde mir sehr gut, wertschätzend und verständlich vermittelt, warum es nicht geklappt hat. Mir fällt nichts ein, was man besser machen könnte.
Bewerber-Feedback vom 19. Dezember 2023
Super tolle Kollegen und Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich im Unternehmen hervorragend aufgehoben. Die Kollegen sind super freundlich und das Arbeitsklima sehr angenehm.
Mitarbeiter-Feedback vom 12. Dezember 2023
Werkstudent
Alles Super!
Bewerber-Feedback vom 14. November 2023
Feedback Bewerbungsgespräch
- sehr angenehme Gesprächsatmosphäre - der Verlauf des Gesprächs + des Bewerbungsprozesses wurde zu Anfang sehr klar erläutert - gut vorbereitete und sympathische Ansprechpartner
Bewerber-Feedback vom 13. September 2023
Zügiger Prozess von Bewerbungseingang bis zum Vorstellungsgespräch
Ich bin mit dem laufenden Bewerbungsprozess sehr zufrieden. Mein Interesse für die Stelle und das Unternehmen hat sich nach dem persönlichen Bewerbungsgespräch gesteigert. - zügiger Prozess von der Bewerbung bis zum ersten Gespräch - kein Erstinterview per Telefon oder Video - sehr positiver Erstkontakt mit Personalabteilung zwecks Terminabstimmung - professionelle und angenehme Gesprächsatmosphäre im persönlichen Bewerbungsgespräch - dank umfassender Informationen zu den Aufgaben und Kompetenzen ging ich mit einer klaren Vorstellung zur Stelle aus dem Gespräch - meine Fragen zu den mir weniger geläufigen Aufgaben wurden verständnisvoll und anschaulich beantwortet
Bewerber-Feedback vom 4. September 2023
Auszug aus 98 Bewertungen

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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und Deine Fragen.

Thea Franz

Head of HR

Rico Scholz

HR Manager